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L’impatto dell’employee engagement sulla Bottom line

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L’employee engagement può avere un impatto positivo sulla bottom line delle organizzazioni, ad esempio:

  • Le organizzazioni che fanno parte dei top per livello di engagement (quelle con più di 7 dipendenti su 10 che si dichiarano ingaggiati) hanno visto, rispetto alla media delle aziende, un incremento del 4% sulle vendite (indagine Aon Hewitt)
  • Il modo in cui i dipendenti si allineano ai core values dell’organizzazione ha un effetto diretto sulla bottom line (Employee Engagement Facts)
  • Nel 42% delle organizzazioni, i low performer sono solitamente più ingaggiati degli high e middle performer (5 Myths of Employee Engagement)

La infografica pubblicata da Newsweaver ci dà ancora più informazioni sul tema:

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