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Idee e strumenti

  1. Global Engagement Index

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    The Marcus Buckingham Company (TMBC) ha sviluppato un index (GEI – Global Engagement Index) che prende in considerazione le differenze tra le nazioni in termini di employee engagement e che possa produrre risultati comparabili. Hanno presentato in un paper la ricerca intrapresa per costruire l’indice...
  2. Enagagement e benessere in azienda: stato dell’arte

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    Virgin Pulse, Workforce Magazine e Human Capital Media hanno collaborato alla pubblicazione di un report, State of the Industry: Engagement & Wellness in 2015, intervistando 1.395 professionisti della gestione delle risorse umane in diversi settori e in aziende di diverse dimensioni. L’obiettivo dell’indagine era di...
  3. Consolidare l’engagement nel tempo: il ruolo chiave della motivazione intrinseca.

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    Come riportato dal sito specializzato in HR tlnt.com, lavorare sul tema del coinvolgimento dei dipendenti significa incidere su alcune criticità che comportano maggiori costi per l’azienda derivanti da elementi quali: perdita di produttività, assenteismo, incidenti sul posto di lavoro, aumento dei costi sulla salute e...